即将过去的2022年，是广德市人社局劳动监察大队辛勤耕耘的一年，也是满载收获的一年。一年来，市劳动监察大队结合“包保企业送政策”和“五比五评”主题活动，抓住百姓最急最忧最怨的问题，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，努力把工作实效写在民生实事、工作现场、群众笑脸上。

聚合力，完善机制打出“组合拳”

近年来，广德市将防范处置欠薪工作作为社会治理的重要内容，治标和治本结合，预防与打击并重，抓源头、强机制、严执法、重惩戒，全力打好根治欠薪“组合拳”。强化行政执法与刑事司法联动，严厉打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为，营造不敢欠、不能欠薪的用工环境。市人社局联合公检法出台了《关于建立拖欠农民工工资和拒不支付劳动报酬案快处联动机制》，今年以来已移送5起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件至公安机关，严厉打击了恶意欠薪违法犯罪行为。

谋创新，行业治理抓源头防控

针对不同行业特性，从源头“精准化”防范处理，以建筑领域源头管理为突破口，稳步推进制造业企业治理，抓牢快递、网店等新业态劳动用工规范。

建设领域实行“一企一册”分类监管。“分项目到人”，主动上门指导，每个在建工程项目每月至少检查一次，督促落实人工费用与其他工程款分账管理等“六项制度”，并按照相关考核标准查漏补缺，发现问题及时整改，拒不整改依法处理。开展2022年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。经单位申报、综合评议、社会公示决定，认定140家用人单位为2022年广德市劳动保障诚信A级示范单位，推荐10家用人单位为宣城市人社局“宣城市劳动保障诚信示范单位”。

按照多方责任主体建立责任清单。为加强在建工程项目源头防控，我市按建设单位、监理单位、施工总承包单位、劳务分包单位、班组长、农民工六方主体分别建立责任清单，从项目开工到竣工、从立项审批到监督发放农民工工资、从建立工资款专用账户到银行代发，逐一明确各方主体任务，让各方主体知道自己该做什么、怎么做，真正把责任“包干到户”，实现农民工工资按月足额支付的多方共同监督。

此外，积极落实推行保函代替保证金相关政策，为企业减负，对符合保证金退还条件的依申请及时退还，对符合减免条件的进行减免，大力推行以保函形式代替保证金。

勇担当，切实撑起劳动者的“保护伞”

一直以来，市劳动监察大队坚持以人为本，把农民工讨薪问题“放在心上办”，用实际行动践行“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实撑起劳动者的“保护伞”，努力确保他们劳有所获。每有案件，劳动监察大队坚持第一时间受理、第一时间处置、第一时间化解，确保劳动纠纷件件有结果。

为依法查处和严厉震慑严重拖欠工资违法行为，加快推进我市劳动保障诚信体系建设，2022年5月广德市人社局依法在各平台及政府网站、公众号上公布了《广德市2022年第一批重大劳动保障违法典型案件》，并印发成宣传册，广泛宣传，震慑了欠薪人、鼓舞了讨薪人，起到了良好的社会效果。

“工资不拖欠、维权要理性。”随着年关临近，市劳动监察大队提醒广大劳动者，目前，我市已形成“多点投诉、统一受理、快速处理”的监察维权工作模式，劳动保障监察坚持有报必接、有案必查、违法必究，投诉举报渠道全面畅通，各镇街均设有投诉举报窗口，各网格均有相应的调处工作人员。如遭遇老板欠薪，可就近请所属社区、村居相关工作人员介入调解，也可向所属乡镇人社所投诉维权。

印发《广德市常态化开展根治欠薪集中接访工作方案》，通过常态化开展集中接访，促进“根治欠薪”工作取得实效，形成上下联动纵向发力、部门横向联动协调高效的工作格局，推动欠薪隐患摸排工作落到实处。通过集中接访，集中时间、集中力量、集中攻坚，确保让农民工安“薪”过节。确保“三个不发生”，即：不发生因欠薪引发的重大群体性事件，不发生因欠薪引发的农民工越级上访事件，不发生因欠薪引发的极端事件。截至目前，我市九个乡镇、三个街道、经开区管委会和领导小组均已开展第一轮集中接访，共涉及222人，364.4981万元。

不忘初心，牢记使命。接下来，市人社局劳监大队将紧紧围绕市里中心工作，立足本职，从源头上有效预防和化解劳动纠纷，努力维护我市劳动关系和谐稳定。