村级党组织书记是村级党组织的“领头雁”，是富民兴村的“带头人”，抓好了带头人队伍建设，就抓住了基层党组织建设的“牛鼻子”。近年来，广德市升平街道坚持选优、提能、激励三者并重，着力加强基层党组织书记这支带头人队伍建设，多措并举发挥基层党组织“领头雁”作用，以“带头人”辐射带动基层党员干部，不断夯实基层基础。

　　在选优配强上下功夫，不断优化队伍结构。选准人、用好人，既是基础，又是关键。升平街道结合村（社区）“两委”换届工作，注重把务工返乡中那些视野开阔、群众信得过的党员能人推选到工作岗位上来，让想干事、能干事、干成事的干部进入“两委”干部队伍，通过选举顺利产生新一届“两委”班子成员53名，全面落实村干部队伍专职化管理。同时大力选拔思想政治强、综合素质高、立志于当地致富的优秀党员作为党组织书记后备力量，确保党组织书记队伍的源头活水。换届以来，因工作及个人原因，调整“两委”班子成员4名、村级党组织书记一名，坚持让思想好、素质高、能力强、作风实、有活力的人担任“带头人”。

　　在提能增干上下功夫，不断增强服务本领。党组织书记的素质是党组织书记队伍建设以及“两委”班子队伍建设的核心，升平街道采取日常培训+到村指导+外出学习等方式，不断提升党组织书记的服务本领和服务意识。换届以来，街道党工委严格落实党建联系点、党组织联系服务群众若干规定等制度，选派党建指导员9名，因地制宜逐村谋划党建品牌、发展壮大村级集体经济项目等，深入村组围绕基层治理、乡村振兴等开展座谈调研20余次，深入了解党组织书记以及“两委”班子履职情况。落实季度调度以及“组工课堂”，落实书记抓基层党建述职评议制度，让书记“上台”分享，相互交流。同时开展党组织书记培训，带领党组织书记赴浙江、江苏等先发地区参与学习，进一步开阔视野，增强履行职责的本领。

　　在考核激励上下功夫，不断提高干事热情。将抓基层党组织建设情况作为村级党组织班子和书记考核的重要内容。以“日常督查+年终考核”的方式，把严格考核、培养使用同解决实际困难相结合，按照有奖有罚、奖罚分明的统一原则，充分调动党组织书记的工作积极性、主动性和创造性。落实村（社区）季度考核+年终考核机制，每季度由街道党政班子、各二级机构对各村（社区）各项工作进行考核打分，年底对各村（社区）各项工作进行全面测评。同时，创新开展“升平先锋”正向激励和日常考评反向约束双向考评机制，村（社区）纳入考核对象，目前均已开展6次评选考评，以考核激励不断提高基层党组织书记以及“两委”班子的干事热情，从而促进街道各项工作有序推进。（胡再萍）