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“破解招工难问题，要主动融入新时代，采取新手段、培育新理念，在做好常规招引人才的基础上，推陈出新，留住人才”。1月15日下午，广德市邱村镇会议室内，一场主题鲜明的企业用工招聘工作调度会正在召开，对2024年以及未来的人才招引工作进行再分析、再部署。

会上，镇领导与来自人社、经开区北区管委会、宣传、文化等部门的工作人员围绕人才招引热烈讨论，共同探讨如何在新时代更好地发现人才、留住人才，解决当前企业人才缺口问题。

会议强调，广德市已明确要打造“全省领先、全国一流”的营商环境，为了经济社会高质量发展，为了优化为企服务，参会部门要拿出切实举措，用新的理念、新的举措，探索新手段，确保招工工作干出成效。

一要工作再精细。要对全镇企业人才需求做更为细致、更为精准的梳理分类，让企业人才需求和求职者技能充分契合。

二要手段再创新。活跃宣传方式，要用好微信、抖音等大平台，用视频、海报的形式，探索与本地“大V”合作，真正将岗位“送”到群众身边。

三要常规工作不放松。当前，正值人才返乡高峰期，参会部门要抓好各项工作结合，线上线下组织好丰富多彩、形式多样的招工宣传，为企业找到匹配的人才

近年来，广德市邱村镇以广德经开区北区建设发展为中心，将打造一流营商环境作为推动镇域经济加快发展的根本保障，着力营造良好投资发展环境，持续激发发展活力，进一步提升群众和企业的获得感、满意度。2023年，收集解决企业反映问题175条，政商恳谈会面对面收集诉求43条，完成诉求办理41条。邀请市经信局、人社局、科技局、金融服务中心等部门入企政策宣传、答疑30余次。